Благодаря Директиве ЕС о балансе между работой и личной жизнью в Трудовой кодекс Польши внесено важное решение для работников: отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами и 5 дополнительных дней по уходу за больным в год. Решение действует с апреля 2023 года, и до сих пор о нем мало кто знает.

Oтпуск в Польше в связи с форс-мажорными обстоятельствами - что это такое, кто имеет на него право и в каком размере

Ранее действовавшее трудовое законодательство предусматривало различные виды отпусков, которые предоставлялись на основании договоренностей между работодателем и работником. Отпуск, связанный с исключительными и непредвиденными событиями, - это так называемый отпуск по требованию (urlop na żądanie). В соответствии со статьей 1672 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять по просьбе работника и в указанный им день не более 4 дней отпуска в каждом календарном году. Работник должен уведомить работодателя о своем желании получить отпуск не позднее дня начала отпуска.

Однако законодатель ввел совершенно новый вид отпуска, который не заменяет отпуск по требованию. Форс-мажорный отпуск (urlop od siły wyższej) возможен в связи с несчастным случаем или возникновением неотложных семейных дел, в которых работник должен принять участие.

Форс-мажорный отпуск предоставляется из расчета 2 дня или 16 часов в календарный год. При этом работник имеет полное право выбирать, в каких днях или часах он хочет взять новый отпуск. Важно отметить, что новое право распространяется и на сотрудников, работающих неполный рабочий день, - нет никаких ограничений по размеру штатной должности.

Urlop

Форс-мажорный отпуск не заменяет отпуск по требованию, а дополняет его. В первом случае работник имеет право на 50 % от своей зарплаты за каждый день отпуска. А вот в случае отпуска по требованию работник сохраняет право на полную оплату, то есть на 100 % своей зарплаты.

Как и в случае с отпуском по требованию, заявление о предоставлении отгула должно быть подано не позднее даты начала соответствующего отпуска. Работник не может самостоятельно принимать решение о предоставлении отпуска, не дождавшись ответа нанимателя. Если он не явится на работу без согласия своего руководителя, ему грозит дисциплинарная ответственность, включая возможность немедленного увольнения.

На этот отпуск имеет право каждый человек, состоящий в трудовых отношениях, а также некоторые профессиональные группы, на которые напрямую не распространяются положения Трудового кодекса, а именно: полицейские, пожарные, профессиональные солдаты, офицеры пограничной службы, сотрудники Пенитенциарной службы, сотрудники Национальной фискальной администрации.

Форс-мажорный отпуск не предоставляется лицам, работающим на основании гражданско-правовых отношений (договор на выполнение определенной работы, договор поручения, договор B2B). Конечно, в этом случае работодатель может предоставить дополнительные выходные дни своим подчиненным, но не обязан этого делать.

Отпуск по уходу за больным

5-дневный отпуск по уходу за больным (urlop opiekuńczy) может взять любой человек, не только родители, поскольку отпуск предоставляется "на каждого члена семьи", включая ребенка, а также родителей, супруга или партнера - oтпуск по уходу может быть взят работником для поддержки или обеспечения ухода за человеком, который является членом семьи или живет с работником в одном доме и нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям.

Отпуск по уходу. Правила:

  • работник не имеет права на оплату времени, проведенного в отпуске по уходу,
  • oтпуск по уходу может быть взят единовременно или по частям,
  • период отпуска по уходу засчитывается в трудовой стаж,
  • отпуск по уходу предоставляется в дни, которые являются рабочими днями для работника в соответствии с его табелем учета рабочего времени,
  • период, в течение которого предоставляется отпуск по уходу, не влияет на размер ежегодного отпуска или отпуска по требованию,
  • работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска или потребовать от работника предъявления медицинских документов о лице, нуждающемся в уходе,
  • отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника на бумажном носителе или в электронном виде не менее чем за 1 день до начала отпуска.