С 2026 года в Польше засчитают в трудовой стаж работу по договорам подряда и ИП

Что изменится?

Согласно обновлённым нормам, в трудовой стаж можно будет засчитывать:

• периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности (ИП);
• сотрудничество с организациями на постоянной основе;
• время приостановки деятельности в связи с уходом за ребёнком (при условии уплаты пенсионных и страховых взносов за этот период);
• работу по договорам подряда, поручения, агентским договорам и договорам на оказание услуг;
• членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах и кружках;
• работу за границей, если она осуществлялась вне рамок трудового договора.

Документальным подтверждением стажа могут служить справки из ZUS (Управление социального страхования) или иные документы. В случае отсутствия официальной регистрации допускается применение общих принципов доказательства.

Почему в Польше пересмотрели правила расчёта стажа

До сих пор в Польше в трудовой стаж включались только периоды работы по трудовому договору. Это означало, что человек с 15 годами работы по договору подряда или в статусе индивидуального предпринимателя имел формально меньший стаж, чем сотрудник, проработавший по трудовому договору всего один год.

По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, такая система не отражала реальные условия рынка труда. Во многих случаях люди были вынуждены работать вне рамок трудового договора – например, по инициативе работодателя, который предпочитал оформлять сотрудников как ИП или по гражданско-правовому контракту.

Министр Agnieszka Dziemianowicz-Bąk заявляла, что большое число работников было фактически «вытеснено» из системы официального найма, несмотря на то что выполняли ту же работу, что и штатные сотрудники.

Новые правила позволят учитывать альтернативные формы занятости при расчёте стажа и предоставят таким работникам равные права – включая более продолжительный отпуск, выплаты за выслугу лет и возможность участвовать в конкурсах на должности с требованиями по стажу.

Что изменится на практике

Одно из ключевых последствий реформы – пересчёт трудового стажа для расчёта отпуска. Сейчас в Польше работники с трудовым стажем менее 10 лет имеют право на 20 рабочих дней отпуска в год, со стажем более 10 лет – на 26 дней.

После вступления изменений в силу в стаж начнут включать и другие формы занятости. Например, сотрудник с 7 годами официальной работы и 4 годами по договору подряда сможет рассчитывать на 26 дней отпуска вместо 20.

Также это расширит возможности для участия в конкурсах на должности, где требуется определённая продолжительность трудового стажа, подтверждённого документально.

Кто сможет пересчитать свой стаж

Согласно данным обследования BAEL за 2023 год, около 20% экономически активного населения Польши работали без трудового договора. Это примерно 1,9 миллиона человек. Речь идёт как о работниках в частном секторе, так и о тех, кто сотрудничает с организациями на основании гражданско-правовых договоров или ведёт собственную деятельность.

Предполагается, что именно эта категория получит наибольшую выгоду от пересмотра правил расчёта трудового стажа.