По общему правилу, ежегодный отпуск предоставляется работнику в том году, в котором у него возникло право на него. Однако что делать, если работник не использовал все свои дни отпуска в данном календарном году? Редакторы Vitrina.pl собрали ключевую информацию о неиспользованном ежегодном отпуске.

– Когда неиспользованный отпуск будет аннулирован?
– Процедура предоставления отпуска в Польше
– Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
– Можно ли перенести отпуск по требованию на следующий календарный год?
– Больничный во время запланированного отпуска

Когда неиспользованный отпуск будет аннулирован?

Дни, которые вы не использовали в одном календарном году, не будут потеряны до 30 сентября следующего года. Перенос отпуска на последующие годы невозможен. Что происходит с неиспользованным отпуском за предыдущий год после этой даты? Работодатели часто "пугают" сотрудников тем, что им необходимо использовать оставшийся отпуск, поскольку они потеряют на него право. Да, хоть 30 сентября и является датой прекращения права использовать неиспользованный отпуск, вы все же можете требовать отпуск в течение трёх последующих лет. Согласно действующему законодательству, права работника на отпуск утрачиваются только по истечении этого срока. Одним словом, неиспользованный отпуск за 2023 год должен быть использован до 30 сентября 2024 года, но если он не будет использован, вы сможете побороться за него еще в течение трёх лет.

Стоит отметить, что если работодатель не позволит работнику отгулять отпуск до 30 сентября, он может получить штраф от "Государственной инспекцией труда". Чтобы предотвратить такую ситуацию, работодатель может отправить работника в обязательный отпуск.

Аналогичным образом работодатель может отправить сотрудника в обязательный отпуск, если он расторгает трудовой договор. В течение периода уведомления работодатель может отправить работника в отпуск, даже если тот этого не желает.

Процедура предоставления отпуска в Польше

Отпуск предоставляется по желанию работника. Работник сам выбирает, когда и в каком объеме он хочет взять отпуск. Задача работодателя - принять или отклонить просьбу о предоставлении отпуска. Отпуск в Польше должен предоставляться в соответствии с планом отпусков. Он составляется на основе просьб работников и потребностей компании. Если в конкретной организации такой системы планирования нет, то работодатель устанавливает ее самостоятельно вместе с работником.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В некоторых случаях, описанных в статье 171 Трудового кодекса, работник может получить денежный эквивалент за неиспользованный отпуск. Это компенсация за то, что он не использовал свои права в полном объеме. Размер эквивалента зависит от нескольких факторов. Фиксированная часть рассчитывается на основе базовой месячной зарплаты. Переменные составляющие включают в себя различные премии или надбавки.

Можно ли перенести отпуск по требованию на следующий календарный год?

У сотрудника есть 4 дня отпуска по требованию в год. Этот вид отпуска, если он не использован, не может быть перенесен на следующий год. Если вы взяли, например, 3 дня отпуска по требованию в 2023 году, это не означает, что вы имеете право на 7 таких дней в 2024 году. Размер отпуска обновляется каждый год 1 января, и количество дней отпуска по требованию возвращается к 4 дням.

Больничный во время запланированного отпуска

Что произойдет, если вы заболеете незадолго до отпуска или уйдете на больничный во время него? Если вы предоставите работодателю больничный лист перед запланированным отпуском, он должен перенести ваши дни отпуска. Эти даты не должны совпадать. Если вы заболели во время ежегодного отпуска, вы все равно имеете право использовать свой отпуск после выздоровления. Как считаются дни отпуска в такой ситуации? Когда вы сообщаете работодателю, что получили больничный, ваш отпуск прерывается. Если вы получили больничный лист только на бумаге, вы должны доставить его в офис. Однако вам не обязательно делать это лично - вы можете отправить больничный по почте или курьерской службой. Вы также можете уполномочить члена семьи доставить больгичный лист в офис за вас.

Правовая основа

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

Праздники в Польше 2024. Когда лучше планировать отпуск