Польским больницам и поликлиникам грозит кадровая дыра: средний возраст медсестер в стране достиг 55 лет и продолжает расти. Проблема касается не только стационаров, но и всей системы здравоохранения – от амбулаторной помощи до долгосрочного ухода.
К тому же, несмотря на рост зарплат и расширение подготовки кадров, медсестер в стране по-прежнему слишком мало, заявила глава Общепольского профсоюза медсестер и акушерок (Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych) Krystyna Ptok.
– Общее число сестринского персонала в Польше вдвое ниже, чем в странах с эффективными системами здравоохранения, – уточнила она.
По данным отчета OZZPiP, в странах, с которыми сравнивали Польшу, в среднем работают 11,2 медсестры на 1000 жителей. В Польше этот показатель составляет лишь 5,7, сообщает stronazdrowia.pl.
При этом польские медсестры хорошо подготовлены: почти 40% имеют высшее образование, а каждая третья – специализацию. Чаще всего выбирают анестезиологическое и интенсивное сестринское дело, а также хирургическое.
Темпы старения населения обгоняют приток кадров
Число медсестер в Польше хоть и растет, но медленно. По данным Главного статистического управления (Główny Urząd Statystyczny), в 2024-м право на работу по профессии имели 323,6 тыс. медсестер, годом ранее – 315,2 тыс. Однако непосредственно с пациентами работали только 219,9 тыс. человек.
Главная возрастная группа среди медсестер – 50–59 лет. С 2010 по 2023 год число таких специалистов в Польше выросло на 12%, тогда как количество пожилых людей увеличилось на 47%.
Драматичный прогноз до 2039 года
Авторы отчета OZZPiP предупреждают: если ситуация не изменится, к 2039 году в некоторых воеводствах Польши будет менее 4 медсестер на 1000 жителей при потребности в 12,5–13,5.
– Число медсестер растет недостаточно быстро, чтобы закрыть поколенческую дыру. В этом году уже 10 000 человек получили или получат право на пенсию, – подчеркнула Krystyna Ptok.
Для сравнения, в 2025-м право на работу по профессии получили чуть более 9100 медсестер, в 2024-м – 8700.
Проблема мотивации молодых специалистов
Молодых людей нужно не только привлекать на сестринские специальности, но и удерживать в государственной системе здравоохранения, считает Krystyna Ptok. Среди 15-летних интерес к этой профессии проявляет лишь около 1%.
Профсоюз предлагает развивать менторинг для молодых специалистов, создавать реальные возможности карьерного роста, соблюдать нормы занятости и ликвидировать одиночные дежурства в отделениях. Именно это, по мнению организации, может помочь удержать медсестер в профессии.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.