В Польше подвели первые итоги сокращенной рабочей недели: есть плюсы и минусы

Напомним, в рамках пилота по сокращению рабочего времени 90 компаний и государственных учреждений смогли выбрать сокращенный вариант работы: 

• четырехдневная рабочая неделя,
• сокращенный рабочий день,
• дополнительные выходные в течение месяца,
• а также смешанные варианты.

При этом зарплаты и условия трудоустройства сотрудников сохраняются без изменений.

Первые итоги сокращенного рабочего графика в Польше: плюсы

В ряде организаций уже заметили снижение количества больничных, а также более эффективное планирование задач. Команды стали внимательнее относиться к распределению времени и организации работы.

Как отмечают работодатели, сотрудники быстро начали использовать дополнительное свободное время для отдыха, семейных дел и продления выходных за счет отпусков.

Одновременно, как сообщает interia.pl, компании начали активнее внедрять технологии для автоматизации процессов.

Речь идет о системах электронной очереди, SMS-уведомлениях, электронном учете рабочего времени и инструментах на базе искусственного интеллекта для административных задач.

Есть и минусы

Негативные отзывы стали приходить от государственных учреждений, которые тоже участвуют в эксперименте. Речь идет о сферах, где работа должна выполняться непрерывно – в органах местного самоуправления, социальных службах, учреждениях культуры и государственных ведомствах.

Представители этих организаций подчеркивают, что сокращенная неделя требует более сложного планирования графиков, перераспределения дежурств и обязанностей между сотрудниками.

Некоторые участники пилота признают, что нагрузка на отдельные отделы даже выросла: объем задач остался прежним, а времени на их выполнение стало меньше.

Важная закономерность

Первые выводы показывают, что сокращенное рабочее время лучше работает там, где компании заранее навели порядок в процессах и внедрили автоматизацию.

Там же, где реформу свели лишь к сокращению часов в расписании без подготовки, сотрудники начали ощущать дополнительное давление и рост темпа работы.

Что будет дальше

Эксперимент стартовал 1 января 2026 года по инициативе Министерства семьи, труда и социальной политики и продлится до конца года. Итоговая оценка результатов ожидается еще через год – весной 2027-го. Если общие результаты будут позитивны, можно будет ожидать ее расширения.

Пока программа остается ограниченным экспериментом и финансируется из резервов Фонда труда. Для большинства работников в стране продолжают действовать стандартные нормы – 8 часов работы в день и в среднем 40 часов в неделю.

Польские власти также анализируют опыт других стран. В Великобритании большинство компаний после аналогичного эксперимента решили сохранить сокращенную неделю, заявив о снижении стресса и профессионального выгорания.

В Исландии подобные изменения внедряются через соглашения между работодателями и профсоюзами, а в Бельгии сотрудникам разрешили отрабатывать стандартную недельную норму часов за четыре более длинных рабочих дня.