На этой неделе в Польшу пришла волна африканской жары – температура в отдельных регионах страны может приблизиться к отметке 40°C. В связи с этим Министерство семьи, труда и социальной политики Польши потребовало от Государственной инспекции труда усилить проверки предприятий и выяснить, соблюдают ли работодатели правила защиты сотрудников во время экстремально высоких температур.

Согласно правилам охраны труда, бесплатная питьевая вода должна быть доступна работникам постоянно и в достаточном количестве, если температура достигает следующих отметок:

  • 25°C и выше – при работе на открытом воздухе (строители, курьеры, садовники и другие);
  • 28°C и выше – в помещениях, включая офисы, склады и производственные цеха.

Заменить выдачу питьевой воды денежной компенсацией работодатель не имеет права. В случае с сотрудниками, работающими на улице, инспекторы будут проверять также наличие мест для отдыха в тени или под навесом.

Согласно трудовому законодательству, работодатель в жаркие дни может ввести дополнительные перерывы или разрешить работнику уйти с работы раньше. Однако это зависит исключительно от доброй воли работодателя. При этом более ранний уход с работы не может приводить к снижению заработной платы работника.

Инспекторы проверят, установлены ли в офисах средства защиты от солнечного нагрева – жалюзи, ролеты или другие системы, ограничивающие попадание прямых солнечных лучей.

Какие еще обязанности есть у компаний

Как сообщает bankier.pl, во время сильного зноя работодатель должен обеспечить надлежащую вентиляцию помещений, а там, где это возможно, использовать кондиционирование воздуха.

Для работников на открытом воздухе должны быть предусмотрены:

  • возможность укрыться от солнца;
  • регулярные перерывы в тени;
  • средства индивидуальной защиты (головные уборы и специальная одежда).

Кроме того, Государственная инспекция труда напоминает, что на каждого сотрудника, занятого на работах с повышенной температурой воздуха или требующих особой гигиены, должно приходиться не менее 90 литров воды для санитарных нужд.

Если температура в помещении из-за специфики технологических процессов постоянно превышает 30°C, работодатель обязан организовать специальные комнаты отдыха, оборудованные удобными столами и стульями.

Отдельные правила для несовершеннолетних

Для работников в возрасте от 15 до 18 лет действуют еще более жесткие ограничения. Температура на их рабочем месте не должна превышать 30°C, а влажность воздуха – 65%.

Если эти показатели превышены, работодатель обязан немедленно освободить несовершеннолетнего сотрудника от выполнения работы. Нарушение этих требований может привести к крупным штрафам и другим санкциям со стороны Государственной инспекции труда.