В Польше может возникнуть нехватка работников по уходу за пожилыми людьми. Работодатели заявляют, что государство все чаще отказывает в рабочих визах гражданам Украины, Беларуси, Армении и Молдовы, которые сегодня составляют основную часть персонала в сфере ухода. По их мнению, из-за этого осенью может оказаться под угрозой запуск программы «бон для пожилых».
По данным Польской ассоциации домашнего ухода (PSOD), из 40 заявлений, поданных по упрощённой процедуре трудоустройства иностранцев, положительное решение получили только три. Формально эта процедура должна ускорять выдачу рабочих виз гражданам ряда стран, но на практике, как утверждают работодатели, она практически перестала работать, сообщает wyborcza.biz.
– Это фикция. Государство ведет себя так, будто демографического кризиса и стремительного старения населения не существует, – заявила председатель PSOD Ada Zaorska.
Польских работников не хватает
По словам Zaorskiej, польские компании не могут найти достаточное количество работников среди местного населения. Работа сиделки остается тяжелой, нестабильной и низкооплачиваемой. Во многих случаях речь идет об уходе за людьми с деменцией, тревожными расстройствами и другими заболеваниями, требующими постоянного присмотра. Из-за невысоких тарифов, которые муниципалитеты выделяют на такие услуги, работодатели могут предложить минимальную заработную плату.
Именно поэтому сектор уже несколько лет зависит от работников из Украины, Беларуси, Армении и Молдовы. Многие из них живут в домах своих подопечных либо в квартирах, которые арендует работодатель.
Под угрозой новая программа помощи пожилым
Ситуация вызывает тревогу накануне запуска новой государственной программы поддержки пожилых людей.
Уже в четвертом квартале 2026 года в Польше начнет действовать "бон для пожилых" – сертификат стоимостью до 2150 злотых в месяц, который можно будет использовать исключительно для оплаты услуг по уходу на дому. По расчетам правительства, для реализации программы потребуется около 90 тысяч подготовленных работников.
– Еще во время общественных консультаций я спрашивала чиновников, где они собираются найти десятки тысяч сиделок, которых уже сегодня не хватает. Ответа тогда никто не дал, – говорит Ada Zaorska.
Причина отказов – опасения из-за работы в других странах ЕС
Проблема не ограничивается визами. После вступления в силу новых правил польские ведомства все чаще отказывают иностранцам в разрешениях на работу, если считают, что они будут работать в других странах ЕС. В обосновании решений указывают, что работа фактически не будет выполняться на территории Польши либо заявленная цель пребывания вызывает сомнения.
Однако представители отрасли подчеркивают, что подавляющее большинство таких работников трудятся именно в Польше, обслуживая муниципальные программы ухода за пожилыми. Зарубежные проекты составляют лишь небольшую часть деятельности компаний.
Отрасль предупреждает о кадровом коллапсе
С аналогичной оценкой выступает президент Национальной палаты домов престарелых (KIDO) Andrzej Lejczak. По его словам, именно работники из Украины и Беларуси в последние годы фактически спасли польскую систему долговременного ухода.
– Во всей Западной Европе нам говорят одно и то же: без иностранных работников этот сектор просто не сможет функционировать. Местных кадров недостаточно, – отметил он.
По оценке KIDO, к 2030 году Польша должна увеличить количество мест в учреждениях долговременного ухода примерно на 40 тысяч. При этом Министерство семьи и труда приостановило работу над списком дефицитных профессий, который должен был упростить трудоустройство иностранцев. Ведомство объяснило решение ростом безработицы.
Компании готовы уходить из Польши
В Министерстве труда заявляют, что действуют в соответствии с практикой Суда ЕС и не могут выдавать разрешения в случаях, когда есть основания полагать, что иностранцы не будут работать в Польше, а сразу уедут в другие государства Евросоюза.
Работодатели предупреждают, что такая политика приведет к обратному эффекту. По словам Ady Zaorskiej, компании уже рассматривают возможность регистрации бизнеса в Литве, где получить визы для иностранных работников проще. В результате налоги и страховые взносы будут поступать в бюджет другой страны, а украинские и беларусские работники будут все чаще выбирать не Польшу, а государства Западной Европы.
Польские сиделки тоже уезжают
Эксперты также напоминают, что многие польские сиделки сами уезжают работать в Германию и страны Скандинавии, где зарплаты значительно выше.
Минимальный доход там начинается примерно от 1700 евро в месяц, а опытные специалисты могут получать 2200–2500 евро.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.