Мэрия Варшавы решила ввести меры по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Новые внутренние правила, которые будут применяться ко всем сотрудникам, включают в себя противодействие дискриминации по возрасту, полу, национальному происхождению, религии, убеждениям, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и степени пригодности.

Запрет на демонстрацию религиозных символов в офисных помещениях

Соответствующее постановление было подписано вчера мэром Варшавы Рафалом Тшасковским. 

"Варшава - первый город в Польше, принявший подобный документ", - сказала Моника Бойт, пресс-секретарь столичной мэрии.

Новые правила включают запрет на демонстрацию религиозных символов в офисных помещениях. Это означает, что такие символы, как кресты, например, не будут разрешены к показу на стенах или столах.

Вчерашнее объявление вызвало волну комментариев, как положительных, так и осуждающих это решение, на что мэрия Варшавы ответила, заявив: "У мэрии Варшавы нет намерения бороться с традицией или религией. Это подчеркивает религиозный и философский нейтралитет мэрии как общественного учреждения".

Мэрия опубликовала список 16 Стандартов равного обращения

  • Стандарт 1: Обеспечение равного обращения - задача и общая ответственность всех, кто работает в муниципальной администрации, на каждом уровне и в каждой сфере деятельности города.
  • Стандарт 2: Все сотрудники, работающие в администрации, относятся с уважением к каждому человеку, с которым они вступают в контакт - в отношениях с людьми вне и внутри организации. Они относятся к каждому человеку и его потребностям одинаково и с пониманием.
  • Стандарт 3: При выполнении любого задания - как адресованного людям за пределами офиса, так и находящимся внутри него - сотрудники офиса учитывают интересы различных групп потенциальной аудитории - женщин и девушек. Они стараются учитывать их точку зрения и реагировать на их разнообразные потребности, принимая во внимание специфику их деятельности.
  • Стандарт 4: Пространства офиса являются религиозно нейтральными.

  • Стандарт 5: Все лица, работающие в офисе, независимо от типа должности и выполняемых задач, проходят обязательное обучение по вопросам равного обращения и уважения разнообразия.

  • Стандарт 6: Сотрудники офиса имеют доступ к учебным материалам и электронному обучению по вопросам противодействия равному обращению и уважения разнообразия. Их поощряют постоянно совершенствовать свои знания и компетенцию, чтобы наилучшим образом обеспечить равное обращение в своей работе на благо людей, живущих в Варшаве и пользующихся услугами офиса.

  • Стандарт 7: В общении с другими людьми, как письменном, так и устном (письма, электронная почта, телефонные звонки), сотрудники офиса используют инклюзивный язык и следуют рекомендациям по использованию понятного языка.

  • Стандарт 8: Обеспечение равного обращения является горизонтальным принципом, включенным во все документы, программирующие развитие города Варшавы (стратегии, политики и программы), а также во все другие стандарты и руководящие принципы, действующие в офисе.
  • Стандарт 9: Офис имеет подробные стандарты и руководства по обеспечению доступности, включая архитектурную, цифровую и информационно-коммуникационную доступность, которые применяются лицами, работающими в офисе.
  • Стандарт 10: В отделении имеются должности и подразделения, отвечающие за реализацию мер, связанных с равным обращением и уважением многообразия, в том числе за оказание поддержки сотрудникам отделения в осуществлении деятельности в этих областях и за рассмотрение ситуаций, связанных с нарушением стандартов в этой области.
  • Стандарт 11: Каждый сотрудник, работающий в офисе, ознакомлен и применяет положения действующих в офисе документов, касающихся борьбы с дискриминацией, равного обращения и уважения разнообразия.

  • Стандарт 12: Город Варшава применяет положения о борьбе с дискриминацией при проведении государственных закупок и открытых конкурсов на выполнение государственных задач.

  • Стандарт 13: Каждый человек, проживающий в Варшаве, и каждый человек, работающий в офисе, имеет доступ к информации о процедурах, касающихся равного обращения, действующих в офисе. Он/она может сообщить о нарушении стандартов, свидетелем которого он/она стал/а или которое непосредственно затронуло его/ее, со стороны представителей муниципальных учреждений. В такой ситуации он также может получить соответствующую поддержку.

  • Стандарт 14: Муниципальные услуги разрабатываются, внедряются и оцениваются с учетом принципов инклюзивного дизайна.

  • Стандарт 15: В управлении существует система мониторинга реализации стандартов равного обращения. Уполномоченный по вопросам равного обращения готовит отчет о результатах мониторинга и координирует внедрение необходимых изменений в офисе.

  • Стандарт 16: Деятельность по обеспечению равного обращения основана на систематическом обновлении процедур и руководств бюро в соответствии с настоящими стандартами.