В Польше началось исследование, которое поможет понять последствия введения четырехдневной рабочей недели. Оно проводится "Центральным институтом охраны труда" и будет длиться на протяжении года.
В первую очередь хотят выяснить влияние четырехдневной рабочей недели на несчастные случаи на производстве, на здоровье сотрудников и понять, как подобное решение повлияет на производительность труда работников.
– Большинство научных исследований показывают, что в сокращении рабочего времени преобладают положительные стороны. Однако есть и опасения. Все предыдущие исследования были короткими и люди действительно достигали высокой производительности за четыре дня, потому что ждали три выходных. Мы можем работать три месяца с максимальной производительностью в таком режиме, но мы не знаем, что произойдет на большей дистанции. Например, смогут ли люди по-прежнему так эффективно работать на протяжении трех лет, – рассуждает главный инспектор труда Marcin Stanecki, и одновременно подчеркивает – Я проанализировал все доступные источники о рабочем времени, начиная с XIX века, и считаю, что вопрос о сокращении рабочего времени - это изменение, которое, несомненно, ждет нас впереди.
Нынешнее правительство заявляет, что сокращение рабочего времени произойдет, причем во время его правления. То есть менее чем за четыре года.
Рассматриваются два варианта - пять рабочих дней по семь часов или четыре рабочих дня по восемь часов. Согласно опросу компании ClickMeeting, интерес ко второму варианту определенно выше, особенно среди молодого поколения.
Как люди относятся к идее четырехдневной рабочей недели в Польше?
Все возрастные группы поддерживают идею сокращения рабочей недели на один день. Однако с возрастом уровень поддержки снижается. У жителей Польши есть опасение, что сокращение рабочего времени приведет к снижению заработков. 70% 18-44-летних опрошенных считают, что сокращение рабочей недели повысило бы их удовлетворенность работой. Среди старших поколений такого мнения придерживаются менее 60%.
Научные исследования
Согласно британским исследованиям, четырехдневная неделя вовсе не обязательно влечет за собой снижение производительности труда. Напротив, исследования показывают, что это решение имеет огромные преимущества.
Сокращение рабочего времени на 20% в неделю без потери заработной платы привело к значительному снижению уровня стресса у сотрудников, уменьшению количества дней на больничном, повышению лояльности сотрудников к работодателю и заметному улучшению баланса между работой и личной жизнью у людей трудоспособного возраста. В то же время это не повлияло на производительность труда.
Результаты исследования, проводившегося в течение шести месяцев (в нем приняли участие 61 организация и компания в Великобритании, в которых работало в общей сложности около 2900 человек), показали, что сокращение рабочей недели значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников. Кроме того, исследование показало, что
- 71% сотрудников сообщили, что после изменений они стали меньше выгорать на работе,
- 39% сказали, что испытывают меньше стресса по сравнению с предыдущей ситуацией,
- на 65% сократилось количество дней болезни,
- на 57% сократилось число сотрудников, увольняющихся для работы в другой компании.
В то же время доходы опрошенных компаний не упали. Напротив, через полгода они даже немного выросли (в среднем на 1,4%).
56 из 61 компании (92%), принявших участие в пилотной программе в Великобритании, заявили, что намерены сохранить четырехдневную рабочую неделю.
Среди опрошенных отраслей - интернет-торговля, финансовые услуги, консалтинг, недвижимость, IT, "бьюти", HR, гостиничный бизнес, маркетинг, здравоохранение, кино и даже местная рыбная лавка.
Четырехдневная рабочая модель в Польше уже работает
Компания Herbapol, расположенная в Познани, приняла это решение некоторое время назад, чтобы обеспечить сотрудникам баланс между работой и личной жизнью. С января 2024 года сотрудникам этой компании была гарантирована одна свободная пятница в месяц. Согласно плану, со временем это количество увеличивается - две свободные пятницы во втором квартале, три - с июля, а в октябре у сотрудников Herbapol будут все свободные пятницы.
Ранее подобная система работы была опробована в Исландии, Великобритании, Бельгии и Нидерландах. По четыре дня уже работают сотрудники японского отделения Microsoft, новозеландского отделения Unilever, а также Treehouse и Reusser Designs в США.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.