Европейский Союз решил урегулировать условия труда для людей, работающих на цифровых платформах, таких как Uber и Glovo, приняв новую директиву, которая в будущем будет реализована во всех странах ЕС. Цель этих правил – улучшить условия труда, защитить трудовые права и обеспечить большую прозрачность в отношениях между работниками и цифровыми платформами. Это решение имеет особое значение для тех, кто работает в сфере транспорта и доставки.
Ранее многие курьеры и водители, работающие для таких компаний, как Bolt, Uber, Wolt и Glovo, классифицировались как самозанятые, что означало, что они не имели права на основные льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемые отпуска или право на пособие. Теперь, благодаря новым правилам, работники цифровых платформ будут лучше защищены от нечестных практик.
Одним из самых значимых нововведений является введение презумпции трудовых отношений. Это означает, что если есть доказательства того, что работник подчиняется таким же обязанностям и контролю, как и наемные сотрудники, он автоматически будет считаться работником, а не самозанятым. Бремя доказательства будет лежать на платформе – она должна будет доказать, что трудовые отношения отсутствуют. Новые правила обязывают страны-члены ЕС вводить соответствующие законы, которые будут защищать права этих работников.
Контроль над алгоритмами
Впервые в истории ЕС директива регулирует использование алгоритмов в управлении работниками. Новые правила направлены на то, чтобы решения о контроле или увольнении работников не принимались исключительно автоматизированными системами. Любое алгоритмическое решение, касающееся работников платформ, должно будет контролироваться квалифицированным персоналом. Работники также получат право оспорить решение, принятое автоматически, чего раньше не всегда можно было добиться.
Ранее имели место случаи злоупотреблений, такие как история курьера Glovo во Флоренции, который погиб в аварии, а система уволила его по электронной почте за "невыполнение услуги". Эти новые правила призваны предотвратить подобные ситуации и обеспечить большую защиту работников.
Когда директива станет законом?
Новая директива, хотя и принята, должна еще быть официально подписана и опубликована в официальном журнале ЕС. Странам-членам будет дано два года для того, чтобы привести свои национальные законы в соответствие с новыми правилами. По данным Европейской комиссии, в настоящее время более 28 миллионов человек в ЕС работают на цифровых платформах, и ожидается, что к 2025 году их число возрастет до 45 миллионов. Новые правила должны гарантировать, что миллионы работников смогут воспользоваться полным спектром трудовых прав, независимо от формы занятости.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.