Появляются новые подробности о том, как именно в Польше будут трудоустраивать иностранцев с 2025 года. Если сейчас для иностранцев доступны такие формы занятости, как Umowa o pracę, Umowa zlecenie и Umowa o dzieło, то новый законопроект изначально предусматривал только одну форму – Umowa o pracę. Споры на эту тему привели к тому, что появилась некоторая гибкость.
Уточняется, что трудовые договоры обязаны будут заключать работодатели в случае, если предлагаемая ими работа отвечает признакам трудовых отношений: выполняется под руководством работодателя, в установленном им месте и в определенное время.
Это правило будет касаться и польских граждан, однако в большей степени затронет именно иностранцев, потому что сегодня в Польше 71% иностранцев работают по гражданско-правовым договорам (Umowa zlecenie и Umowa o dzieło), и только 29% – по трудовому договору (Umowa o pracę), в то время как среди поляков этот показатель составляет 80%.
Предполагается, что варианты трудоустройства по Umowa zlecenie и Umowa o dzieło останутся, но будут более редкими. На данный момент эти исключения озвучены на примере граждан Украины, что для этой группы иностранцев сохранится возможность работать по гражданско-правовым договорам в особых случаях: например, для сезонных работников в сельском хозяйстве, нянь, студентов и супругов польских граждан. Об этом сообщила директор департамента рынка труда Министерства семьи, труда и социальной политики Ewa Flaszyńska в интервью tvn24.pl
Сроки и проблемы
Изменения планируется ввести в начале 2025 года (январь или февраль), хотя эксперты прогнозируют возможные задержки из-за долгой законодательной процедуры.
Продолжаются споры о том, что у закона есть стороны.
С одной стороны, по мнению председателя профсоюзного объединения OPZZ Michała Lewandowskiego, новый законопроект ограничит демпинг заработных плат. Ведь при трудоустройстве по Umowa zlecenie люди сами договариваются о ценах за работу и она может быть совсем не рыночная, заниженная. Такой способ найма приводит к тому, что польские работники вытесняются с рынка, а иностранные работники работают в более плохих условиях.
С другой стороны, Szymon Witkowski из организации «Pracodawcy RP» указывает на опасения предпринимателей: изменения могут повысить стоимость труда и снизить гибкость трудоустройства, что, в свою очередь, повлияет на самих работников. Многие иностранцы предпочитают гражданско-правовые договоры, чтобы иметь возможность работать больше часов и зарабатывать больше.
Когда в Польше лишь заговорили о новом законе в сфере труда, мы спросили у читателей Vitrina.pl, как они относятся к изменениям (отметим, что подавляющая часть наших читателей - релоканты). 27% поддержали изменения, 46% посчитали изменения плохой идеей, а 27% проголосовавших воздержались:
По состоянию на конец сентября 2024 года число иностранцев, зарегистрированных в польской системе социального страхования (ZUS), составило около 1,177 миллиона, что в десять раз больше, чем десять лет назад. В Польше преимущественно работают граждане Украины, а также выходцы из Беларуси, Грузии, Молдовы и таких стран, как Филиппины, Колумбия, Индия, Непал и Узбекистан.
Актуально: Поляки изучили, кто заменит украинцев на польском рынке труда
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.