С 1 января 2025 года в Польше увеличилась минимальная заработная плата, которая теперь составляет 4666 злотых брутто. Из этой суммы работник получает на руки 3510,92 злотых. И если для работников это хорошая новость, то работодатели получили значительную финансовую нагрузки, о которой сотрудники компании часто не догадываются.

Работодатели в Польше должны уплатить ряд взносов на социальное и медицинское страхование, в результате трудоустройство сотрудника с зарплатой 4666 злотых брутто обходится работодателю в 5621 злотых в месяц.

Это на 440 злотых больше, чем в 2024 году, что представляет собой серьезную проблему для многих компаний, особенно в таких секторах, как торговля, промышленность, услуги и гостиничное дело.

Скрытые расходы работодателя на сотрудника с полной рабочей ставкой в Польше 2025:

источник: biznes.gov.pl

Увеличение затрат на рабочую силу становится серьезной проблемой для предпринимателей, которые замечают, что растущие расходы на зарплаты начинают сказываться на финансовом состоянии компаний.

– Из года в год мы наблюдаем очередное, значительное увеличение минимальной заработной платы. В настоящее время в Польше сотрудники на полной ставке обходится работодателю в 5621 злотых, даже если он получает на руки немного более 3500 злотых. Состояние многих предпринимателей, особенно в торговле, промышленности и сфере услуг, сильно зависит от затрат на рабочую силу, – говорит Hanna Mojsiuk, президент Северной торгово-промышленной палаты в Щецине

Эти затраты рано или поздно почувствуют и потребители, которым придется столкнуться с повышением цен на услуги и товары, которые предприниматели будут вынуждены увеличить из-за роста затрат на заработную плату.

В итоге рост минимальной заработной платы в будущем может привести к дальнейшему росту инфляции, что, в свою очередь, скажется на снижении покупательской способности потребителей.

В связи с этим предприниматели призывают к рассмотрению других форм поддержки работников с низкими доходами, которые не будут так сильно нагружать компании. Необходим диалог между правительством, работодателями и работниками, чтобы найти решения, выгодные для всех сторон. В этом контексте важно искать альтернативы, которые позволят поддерживать работников без столь больших затрат для компаний.