С января 2025 года в Польше увеличивается минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка. По оценкам правительства, минимальную заработную плату в стране получают примерно 3,2 миллиона человек.

Минималка в Польше

Итак, с 1 января минимальная заработная плата в Польше составляет 4666 злотых брутто (1094 евро), то есть без вычетов налогов. Это значит, что после уплаты налогов, работник получит чистыми 3510,92 злотых (822,94 евро). Таким образом зарплата в Польше повысилась на 366 злотых по сравнению с 2024 годом. Кстати, в прошлом году минималка повышалась дважды: 1 января она составляла 4242 злотых брутто, а 1 июля – 4300 злотых брутто.

Стоит отметить, что минимальная заработная плата включает не только базовую зарплату. Это общий доход работника за номинальное рабочее время, включая различные виды выплат и компенсаций.

Однако в минимальную заработную плату не включаются:

  • Доплаты за стаж,
  • Надбавки за работу в ночное время,
  • Оплата сверхурочной работы,
  • Юбилейные премии,
  • Выходные пособия при выходе на пенсию или по инвалидности.

Минимальная почасовая оплата

Также с 1 января в Польше увеличивается минимальная почасовая ставка. Теперь она равна 30,50 злотых брутто. К слову, в прошлом году минимальная почасовая оплата также увеличивалась дважды: с 1 января 2024 года она составляла 27,70 злотых брутто, а с 1 июля – 28,10 злотых брутто.

Почему в Польше растет минималка? Последствия

Изменение размера минимальной заработной платы было установлено в соответствии с положениями статьи 5 закона о минимальной заработной плате. Рост минималки связан с тремя основными факторами:

  • Рост цен на товары и услуги в 2023 году, который составил 111,4%, превысив прогнозируемые 107,8%.
  • Прогнозируемый уровень инфляции на 2025 год в размере 105%.
  • Продолжается действовать специальный корректирующий коэффициент в размере 1,0334.

У повышенной минималки будут как положительные, так и отрицательные последствия. Для работников изменение означает лучшее финансовое обеспечение, однако для работодателей – вызовы, связанные с дополнительными затратами и необходимостью корректировки бюджетов, что может повлиять на уровень занятости и развитие компаний.

По правительственным оценкам, малые и средние предприятия понесут дополнительные расходы в размере 11,8 млрд злотых, а крупные компании – около 3,15 млрд злотых.

Окончательный эффект этих изменений станет заметен в последующие месяцы, когда компании адаптируются к новым регуляциям, а работники ощутят улучшение в своих семейных бюджетах.