С 1 мая 2026 года в Польше вступают в силу новые правила подсчёта трудового стажа в частном секторе. Это может дать миллионам работников право на более длинный отпуск, стажевые надбавки, юбилейные выплаты и более высокие выходные пособия.

Главное изменение касается людей, которые годами работали не по трудовому договору (umowa o pracę), а на других основаниях: по договору поручения (umowa zlecenie), агентским договорам, договорам на оказание услуг или в формате B2B. Теперь такие периоды смогут засчитываться в общий стаж — при условии, что за них платились взносы в Управление социального страхования (ZUS), сообщает biznesinfo.pl.

Ранее польское право жёстко разделяло работников по форме занятости, что особенно болезненно ощущалось в IT, креативных индустриях и среди малого бизнеса.

Согласно данным обследования BAEL за 2023 год, около 20% экономически активного населения Польши работали без трудового договора. Это примерно 1,9 миллиона человек. Речь идёт как о работниках в частном секторе, так и о тех, кто сотрудничает с организациями на основании гражданско-правовых договоров или ведёт собственную деятельность. Предполагается, что именно эта категория получит наибольшую выгоду от пересмотра правил расчёта трудового стажа.

Расширение правил на весь рынок

Первые изменения вступили в силу 1 января 2026 года в госсекторе. С мая они распространяются и на частные компании. Это означает, что работодатели обязаны пересчитать стаж сотрудников с учётом новых периодов.

До 6 дополнительных дней отпуска

На практике реформа особенно важна для отпуска. В Польше после 10 лет стажа работник получает 26 дней отпуска вместо 20. Благодаря новым правилам многие смогут быстрее достичь этого порога — и фактически получить до 6 дополнительных дней отдыха.

Что теперь включается в стаж

В стаж будут засчитываться периоды работы, с которых уплачивались социальные взносы, включая:

  • периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности (ИП);
  • сотрудничество с организациями на постоянной основе;
  • время приостановки деятельности в связи с уходом за ребёнком (при условии уплаты пенсионных и страховых взносов за этот период);
  • работу по договорам подряда, поручения, агентским договорам и договорам на оказание услуг;
  • членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах и кружках;
  • работу за границей, если она осуществлялась вне рамок трудового договора.

Что нужно сделать работнику

Чтобы воспользоваться новыми правилами, сотруднику нужно самостоятельно получить в ZUS справку о периодах страхования — через платформу PUE ZUS (заявление USP). Затем документ следует передать работодателю.

На оформление документов предусмотрено 24 месяца. По данным на 25 марта 2026 года, в ZUS уже поступило более 572 тысяч заявлений. Эксперты ожидают, что к маю их число может вырасти в несколько раз.